Erfahrungsstufen System 

Wir haben nun sogenannte Erfahrungsstufen für Verwaltungsränge eingefügt. Dies sollte die Beförderung zur nächsten Etappe erleichtern und die Verwaltungsmitglieder motivieren mehr Leistung und Aktivität an den Tag zu legen. Zudem sollte diese Einführung dazu dienen, neue Mitglieder, die wir durch Community Fusionen erworben haben, leichter einzuteilen und den Zwang, diese direkt in hohe Posten zu befördern, zu unterdrücken.

(Beispiel: Community Owner möchte nach einer Fusion den Posten Community Manager, fängt aber als Community Verwalter an und erhält z.B. Erfahrungstufe 2 oder 3 anstatt Erfahrungsstufe 1)


Nun zur Erklärung dieses Systems:

  • Bei den Verwaltungsrängen wird es nun Erfahrungsstufen geben, die anzeigen sollen:
    o wie aktiv
    o wie viel sie tatsächlich in ihrem Posten ausrichten
    o und seit wie vielen Monaten sie dabei sind


Wie wird das Ganze ablaufen?

  • Das ganze wird über 5 Erfahrungsstufen geregelt, die du, wie oben genannt, durch:
    deine Aktivität, deiner Leistung und deiner Zeit im Posten sozusagen „auf leveln“ kannst.
    Je höher dann deine Erfahrungsstufe ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass du für den höheren Posten in Betracht gezogen wirst.

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